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¿Hay futuro para el trabajo?

by Equipe Alstra
Existe um futuro para o trabalho?

Vi el panel “¿Hay un futuro para el trabajo?”, Que contó con participantes de Checkr, It’s a Shareable Life, Handy and Inc.

Cada uno de los participantes abrió la sesión con su propia visión de cómo será el futuro del trabajo. El punto común entre todos fue la flexibilidad de los días (y no solo acelerada por plataformas como Uber y AirBnB, sino también en tareas estratégicas en empresas tradicionales).

Oisin Ranharan de Handy comentó que hay varios estudios que muestran que las personas estarían dispuestas a ganar menos para tener una mayor flexibilidad. Y según él, la mayor barrera para que esto suceda es que los trabajadores que eligen este formato, tienden a renunciar a los beneficios que hoy están reservados para los empleados que dedican al menos 20 horas a la semana a una sola empresa.

¿Hay futuro para el trabajo?

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¿Hay futuro para el trabajo?

“Las leyes que definen la política de beneficios se crearon en la década de 1960 y aún no se han revisado”, dijo Oisin. Necesitamos resolver este punto para expandir modelos de trabajo flexibles.

Y continuó: “Nadie tiene la ventaja de mantener las cosas como están, quizás solo los abogados que llevan a cabo demandas laborales masivas”.

Otro punto interesante de la discusión se basó en el pronóstico realizado en 1930 por John Maynard Keyes de que, en 100 años (es decir, en 2030), trabajaríamos solo 15 horas a la semana debido a la evolución tecnológica. Con solo 11 años para la fecha prevista, todavía estamos muy lejos de esta realidad.

Según Oisin, el pronóstico puede ser cercano si revisamos el término ‘trabajo’: “Si consideramos que” trabajo “es la parte burocrática y aburrida de lo que hacemos, podemos limitarlo a 15 horas a la semana con la ayuda de la tecnología”.

En resumen, nuevas formas de relacionarse con el trabajo ya están en el horizonte. Solo necesitamos revisar las leyes y los procesos para sacar lo mejor de esta revolución.

Artículo por: Larissa Purim

Talent Lead & Partner en Alstra

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