Quizás no conozcas el término Multipotencialidad, un perfil que muchas veces se puede asociar erróneamente a una falta de orientación profesional. Intenta responder a las siguientes preguntas: ¿Sobresale en dos o más áreas de actividad profesional? ¿Tienes más de una formación? ¿Ejerces dos o más profesiones a la vez? ¿Tiene dificultad para encajar se en las denominaciones de humanas, exactas o biológicas?

Si respondiste afirmativamente a alguna de las preguntas anteriores, es posible que seas una persona multipotencial.

 

Origen y definición

El término “multipotencialidad” se utilizó por primera vez en 1972 en un estudio académico y desde entonces se ha estudiado cada vez más. El profesional multipotencial puede definirse como una persona con potencial en varios campos, debido a sus diversos intereses e intentos.

Un ingeniero que también se dedica a la fotografía artística, un diseñador que también es un apasionado de la ciencia de datos y toca la guitarra de vez en cuando o un especialista en finanzas que tiene una carrera paralela en la caligrafía. Estos son algunos ejemplos de profesionales multipotenciales.

 

Un camino de descubrimiento

Al escuchar las historias de personas que hoy se definen como multipotenciales, es posible identificar rasgos comunes. Suelen iniciar varios estudios y cursos, muchas veces pasando al siguiente tema sin terminar el anterior, lo que hace que sean vistos por familiares y amigos como personas sin foco.

Patrícia Souza, de 36 años, actualmente trabaja como gerente financiera brindando servicios de consultoría a empresas a través de Alstra, pero comenzó sus estudios en una facultad de derecho que cambió a arquitectura cuando estaba en su segundo año. Trabajó algunos años con proyectos y obras en el área de capacitación hasta que descubrió el interés por las finanzas, su ocupación actual.

En la niñez y la adolescencia ya se pueden identificar comportamientos multipotenciales: “Tomé clases de ballet, fotografía, jugué en el equipo de fútbol de la escuela y estudié piano, todo antes de cumplir los 18 años”, dice Patrícia.

 

Motivación

La persona multipotencial abandona las actividades iniciadas sin falta de interés o talento. En general, es una curiosidad innata que les hace buscar nuevos conocimientos en diferentes áreas y abandonar de forma natural la evolución de las actividades que han iniciado.

A diferencia del perfil especialista, el multipotencial no siempre busca la excelencia en el área de actividad, sino la diversidad de conocimientos. Es un perfil que también se puede definir como generalista, combinando sus diferentes áreas de conocimiento para conseguir el mejor resultado.

 

Carrera profesional

Los profesionales con multipotencialidad están en todas las áreas de actividad y son valiosos para las empresas precisamente porque combinan diferentes conocimientos en la resolución de problemas. Pero normalmente la puerta de entrada al mundo empresarial es a través de una sola de las competencias de un multipotencial.

Si bien el reclutamiento tradicional tiene dificultades para aprovechar todas las habilidades de estos profesionales debido a la forma en que seleccionan los puestos, existen alternativas. El emprendimiento y la consultoría son algunas buenas opciones.

En Alstra, por ejemplo, un profesional multipotencial puede enumerar todas sus habilidades y recibir invitaciones a proyectos en diferentes áreas e industrias. Trabajar por proyectos facilita el ejercicio de diferentes habilidades.

 

Conclusión

Es recomendable que los profesionales multipotenciales busquen el autoconocimiento para encaminar mejor los estudios considerando esta característica. Finalmente, necesitamos discutir este tema con más frecuencia y abiertamente para desacreditar el mito de la “falta de enfoque” y comenzar a valorar y fomentar más la multipotencialidad.