Te presentamos la anywhere office y sus consecuencias para el futuro del trabajo

El término anywhere office, que ya era una tendencia del futuro del trabajo, ha adquirido más fama y fuerza tras la pandemia. Si hiciéramos una traducción literal, sería algo así como una “oficina en cualquier lugar”, es decir, se trata de un modelo laboral en el que los colaboradores de las empresas y los profesionales autónomos pueden desempeñar sus funciones independientemente del lugar en el que se encuentren. Es una modalidad más amplia que el home office o teletrabajo, pues va más allá de trabajar en casa: es la consolidación del trabajo remoto.

La pandemia de COVID-19 ha cambiado en gran medida el día a día de las personas, y eso incluye la manera en que trabajan. Al principio, surgió la necesidad de trabajar desde casa. Después, algunas empresas pusieron en marcha un retorno gradual a la oficina o adoptaron un modelo híbrido. Desde hace poco, sin embargo, y a pesar de un mayor control de la pandemia, muchas empresas han decidido adoptar el trabajo remoto de forma permanente con el fin de reducir los costos del trabajador y de la empresa, así como para aumentar la calidad de vida, algo que el trabajo remoto proporciona. No obstante, eso no quiere decir que la mayoría de trabajadores vayan a trabajar únicamente desde sus casas.

 

La búsqueda de espacios de coworking crece más de un 90 % en todo el mundo

Un estudio de International Workplace Group (IWG), que gestiona espacios de coworking en todo el mundo, revela que se produjo un aumento del 93 % en la búsqueda de lugares de trabajo compartidos durante el primer trimestre de 2022 en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Dado que muchas empresas han adoptado el sistema de trabajo híbrido, los espacios de trabajo compartidos llegaron como una opción más económica y cómoda tanto para la empresa como para los empleados.

Según el mismo estudio, la mitad de la población económicamente activa del mundo ya desempeña sus funciones fuera de la oficina más de dos veces por semana.

 

La flexibilidad se abre camino como factor importante al elegir un nuevo trabajo

Un reciente estudio de la startup de reclutamiento digital Intera, en el que se incluyó a más de tres mil profesionales del mercado tecnológico, reveló que siete de cada 10 profesionales (71 %) afirman que prefieren el modelo de trabajo remoto, mientras que el 28 % indicaron que prefieren el modelo híbrido y tan solo un 1 % eligió el modelo presencial.

Por lo general, sus razones están relacionadas con la calidad de vida y el desempeño laboral: el ahorro económico y de tiempo en cuanto a transporte y alimentación, además de la posibilidad de tener más momentos en familia, tienen bastante peso para las personas que eligen el modelo remoto. De los profesionales entrevistados, el 41,5 % ocupa puestos séniores o son especialistas, el 27,3 % son considerados profesionales semiséniores y el 31,6 % son júniores.   

 

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