Entiende los beneficios de adoptar un modelo de contratación de Talento como Servicio en tu empresa.

Talent as a Service (TaaS) es una de las novedades en el área de recursos humanos de los últimos tiempos. 

Con el fin de atraer a más personas con capacidad técnica más adecuada para proyectos específicos, Talent as a Service se ha consolidado como una excelente opción de contratación en el mercado laboral a nivel mundial.

La principal ventaja de este tipo de contrato es, sin duda, la agilidad y eficacia con la que se ejecutan los proyectos y, también, una mejor asignación del trabajo periférico, ya que es posible contratar profesionales en cualquier parte del mundo.

En este modelo, las empresas contratan profesionales cuándo y cómo los necesitan, teniendo así un precioso cuadro de talento para elegir, lo que facilita mucho las cosas a los gestores de proyectos. Además de ampliar las oportunidades laborales para un número mucho mayor de profesionales.

TaaS tiene mucho sentido, por ejemplo, para las pequeñas empresas que pueden hacer contrataciones a corto plazo para manejar picos en la carga de trabajo durante un período determinado, manteniendo la organización ágil cuando la carga de trabajo disminuye.

Y a pesar de tener ventajas para las pequeñas empresas, las grandes empresas empezaron a beneficiarse mucho de este modelo de trabajo. Hoy tenemos multinacionales como Microsoft, por ejemplo, que han adoptado TaaS y se benefician del talento de todo el mundo, generando resultados sumamente positivos y sin un costo elevado.

El modelo Talent as a Service es, sin duda, una forma tanto de reducir gastos como de mantenerlos bajo control.

Descubre cinco ventajas del Talento como Servicio aquí

Si tienes dudas sobre las ventajas del modelo Talent as a Service, aquí tienes cinco de los principales beneficios que este tipo de contratación puede aportar a una empresa. Verificar:

01 – Ahorro: Al contratar al profesional sólo por el tiempo necesario para ejecutar el proyecto para el cual fue asignado, esto trae ahorro a la empresa, ya que no necesitará mantener largos y costosos contratos en su personal.

02 – Eficiencia: a medida que la empresa contrata a un profesional decidido y con toda la experiencia necesaria para ese proyecto, el trabajo termina siendo realizado de manera más eficiente. A veces, un miembro fijo del equipo de la empresa no tiene todos los conocimientos técnicos necesarios para un determinado proyecto o tarea.

03 – Evitar la escasez de talento: permite a la empresa tener siempre acceso a profesionales más calificados, evitando así la escasez de talento que tanto acecha al mercado corporativo.

04 – Rapidez: Al contratar un profesional para un proyecto específico y con las habilidades necesarias para ejecutarlo, los proyectos se entregan más rápido.

05 – Multicultural: tu empresa acaba teniendo un equipo multicultural de profesionales: de todo tipo, de diferentes lugares y con diferentes culturas, fortaleciendo la marca y haciendo de tu lugar de trabajo un lugar mejor y más igualitario.

Al aceptar toda diversidad, la empresa demostrará sus valores y aun así agregará cualidades positivas y se destacará en el mercado laboral.

Ventajas del Talento como Servicio para autónomos

Destacarse de la competencia es una de las principales consideraciones para cualquier profesional independiente. Si bien los empleados permanentes de una empresa pueden contar con algunos beneficios, es responsabilidad del freelancer mantener actualizadas sus habilidades, además de desarrollar y perfeccionar nuevas habilidades, esto lo convierte en un profesional mucho más preparado para tareas más complejas o plazos cortos.

Existen numerosos recursos en línea disponibles para cualquiera que busque aprender nuevas habilidades, ya sea a través de YouTube, blogs, seminarios web, etc.

Una excelente manera de vencer a la competencia y mantenerse competitivo en el mercado laboral es publicar su currículum y sus habilidades en línea. Esto permitirá a las empresas encontrar sus servicios más fácilmente, colocándolo por delante de otros candidatos.

¿Y qué mejor manera de destacar que registrándose en Alstra?

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