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Startup brasileira de automação de RH expande para Portugal e Espanha

by Equipe Alstra 3 de October de 2019

Fundada há pouco mais de um ano e tendo como base a transformação digital para atender as exigências do mercado do futuro, a brasileira Alstra desembarca em Portugal e na Espanha. A startup é pioneira no uso de inteligência artificial para hiperconectar especialistas independentes a oportunidades de trabalho em projetos.

A plataforma já conta com mais de 6,5 mil especialistas cadastrados no Brasil e grandes clientes como Itaú, Femsa, Coca Cola, Travelex, KPMG, PWC e Recovery.

De acordo com Cai Igel, sócio fundador da companhia, o futuro do trabalho já começou. Por isso, o foco da Alstra é atrair os profissionais da economia GIG, ou seja, especialistas que já trabalham de forma independente e talentos que buscam um modelo profissional diferente. “Percebemos que muitos profissionais já se cansaram do modelo de trabalho formal, sem propósito, aquela rotina monótona de bater ponto que todos conhecemos. A nossa demanda cresce na medida em que as pessoas percebem que podem ser protagonistas de suas carreiras e encontrar o equilíbrio ideal entre vida pessoal e profissional.”

A proposta da Alstra é suprir a necessidade crescente do mercado por talentos e habilidades cada vez mais específicos, com a promessa de entregar mais agilidade, assertividade e menos burocracia nesse processo. Para isso, ela usa algoritmos proprietários de matching, que combinam o perfil, a experiência e o conhecimento técnico do profissional com as particularidades do projeto.

A empresa está levando esse mesmo conceito para Portugal e Espanha, países estrategicamente escolhidos para iniciar a expansão da startup por serem mercados bem estruturados e berços de ecossistemas de inovação e de tecnologia. Segundo Cai, “milhares de profissionais em todo o mundo anseiam por trabalhar quando e onde quiserem. Essa é nossa missão: unir talentos com as melhores oportunidades. Sem burocracia, lentidão ou demora”.

Um dos objetivos da Alstra na Península Ibérica é encontrar parcerias de sucesso. “Pretendemos acessar o superecossistema de inovação desses países para conectar a companhia com diversas soluções que possam agregar e aprimorar nossa expertise tecnológica e de mercado.”

Website: www.alstra.com.br

Fonte: Exame

3 de October de 2019 0 comment

Mercado de trabalho Tecnologia & Inovação Tendências & Perspectivas

Como a automação vai atingir os empregos dos países mais ricos?

by Equipe Alstra 24 de July de 2019

A automação vai afetar significativamente 1 em cada 2 empregos nos próximos anos, segundo o estudo “Automação, uso das habilidades e treinamento”, da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico), que reúne os países considerados mais ricos. A pesquisa analisou dados de 32 nações da organização que participaram do Programa para Avaliação Internacional de Competências de Adultos (Piaac). Foram avaliados o risco de automação para trabalhos individuais e sua interação com o treinamento e o uso das habilidades corporativas.

PROBABILIDADE DE AUTOMAÇÃO

De acordo com a pesquisa, aproximadamente 14% dos empregos nos países pesquisados têm mais de 70% de probabilidade de automação, o que equivale a mudança em mais de 66 milhões de postos de trabalhos. Para 32% dos empregos, o risco de automação fica entre 50% e 70%, ou seja, a maneira como esses trabalhos são feitos provavelmente passará por mudança significativa em decorrência da automação, alterando as habilidades necessárias para ocupar a vaga.

DESIGUALDADE ENTRE CARGOS

O risco de automação não é distribuído igualmente para toda a força de trabalho. Os empregos na indústria de manufatura e na agricultura, além de algumas áreas de serviços, como correio, transporte terrestre e alimentação, por exemplo, estão mais suscetíveis às mudanças vindas com as tecnologias. O que acontece com mais frequência é a automação atingir mais os trabalhos que exigem nível básico de educação e menos as vagas que exigem maior formação profissional.

TREINAMENTO

O treinamento é uma ferramenta essencial para preparar os trabalhadores para a nova realidade do mercado. No entanto, o estudo mostra que justamente os trabalhadores em cargos com mais chance de ser afetados pela automação são os que têm menos oportunidade de participar de qualquer tipo de treinamento. Em um ano, funcionários em trabalhos não-automatizáveis tiveram 3 vezes mais chances de participar de um treinamento na empresa do que os colaboradores das vagas mais sujeitas à automação. Os treinamentos fora da empresa também mantêm a diferença. Trabalhadores com maior risco de automação têm 2 vezes menos probabilidade de participar da educação formal.

DIFERENTES PAÍSES

De um país para o outro, também há grande diferença na probabilidade de automação. Enquanto 33% dos empregos na Eslováquia são altamente automatizáveis, na Noruega, esse índice é de 6%. De acordo com o estudo, os empregos nas nações anglo-saxônicas e nórdicas e nos Países Baixos têm menos chance de passar por automação do que as vagas nos países do Leste Europeu, Sul da Europa, Alemanha, Chile e Japão. Outra descoberta da pesquisa é que há uma estrutura de tarefas mais propensas à automação naqueles países que ainda não passaram pela adoção de tecnologias de substituição de mão de obra.

O PESO DA IDADE

O gráfico que representa a relação entre automação e idade é representado por um “U”, mas o pico de automação nos empregos dos jovens é maior do que o dos trabalhadores de nível sênior, o que pode ser um indício de que a automação pode causar mais desemprego juvenil do que aposentadorias precoces.

O objetivo do estudo era, não apenas estimar a parcela de empregos com risco de automação, mas também apontar as mudanças que esses trabalhos sofrerão com as novas tecnologias no futuro próximo.

24 de July de 2019 0 comment

Imprensa Mercado de trabalho Tendências & Perspectivas

Estudo aponta 4 tendências sobre futuro das mulheres no mercado de trabalho

by Equipe Alstra 10 de July de 2019

De acordo com o estudo O futuro das mulheres no trabalho: Transições na era da automação, do McKinsey Global Institute, até 2030, entre 40 milhões e 160 milhões de mulheres devem precisar mudar de ocupações em todo o mundo.

O mercado vai exigir que elas sejam habilidosas, flexíveis e conhecedoras de tecnologia. O relatório aponta ainda os desafios que elas terão de enfrentar para se adaptar à nova realidade do mercado de trabalho nos próximos anos.

A pesquisa foi realizada em dez países, sendo seis deles com economias maduras (Canadá, França, Alemanha, Japão, Reino Unido e Estados Unidos) e quatro com economias emergentes (China, Índia, México e África do Sul). Somados, esses países detêm metade da população mundial e cerca de 60% do PIB global.

Confira as quatro principais tendências descobertas no estudo:

1. O potencial de perda e ganho de empregos entre homens e mulheres é parecido, a diferença está nas áreas ocupadas pelos dois gêneros

Segundo a pesquisa, até 2030, 20% das mulheres que trabalham nos dez países pesquisados (107 milhões de pessoas) podem ter seus empregos alterados pela automação. Índice muito semelhante ao dos homens, de 21% (163 milhões de trabalhadores).

A automação atinge mais as tarefas repetitivas, tanto as que exigem habilidades físicas (com predominância masculina), como operador de máquina ou artesão, quanto cognitivas (maior presença feminina), como os trabalhadores da área administrativa e serviço. Segundo o estudo, 40% das vagas perdidas pelos homens até 2030 e 52% das pelas mulheres estão nessas categorias.

Em contrapartida, as mudanças no mercado de trabalho também vão causar aberturas de vagas com o crescimento da produtividade em decorrência do progresso tecnológico. Por conta das áreas em que trabalham, proporcionalmente, as mulheres podem estar em melhor posição para conquistar essas vagas. Segundo a pesquisa, de hoje até 2030, as mulheres podem conquistar 20% mais empregos, o que equivale a 171 milhões de vagas. Os homens teriam 19% mais vagas, ou 250 milhões de empregos ganhos.

2. As vagas ocupadas pelas mulheres tendem mais à automação parcial do que à total substituição

Segundo o estudo, muitos dos atuais empregos ocupados pelas mulheres devem sofrer modificações com as novas tecnologias, ocasionando uma automação parcial do trabalho, ou seja, a automação não eliminará o posto de trabalho.

As máquinas serão responsáveis pelas tarefas repetitivas de rotina, permitindo que a profissional use seu tempo para gerenciar pessoas, aplicar conhecimentos e interagir com as partes interessadas.

Essas alterações permitiriam, por exemplo, uma ocupação mais flexível, ideal para as mulheres que ainda são as principais responsáveis pelo trabalho doméstico.

3. De 7% a 24% das mulheres empregadas atualmente passarão por mudanças nas ocupações

Em todo o mundo, de 40 a 160 milhões de mulheres (o que equivale a 7% a 24% da força de trabalho atual) podem precisar fazer mudanças de ocupações para atender à demanda do mercado. O índice é parecido com o dos homens (entre 8 e 28%).

Para garantir as novas vagas, elas precisarão de maior nível educacional. Em cinco das seis economias maduras pesquisadas, onde elas se graduam com taxas iguais ou maiores que os homens, a demanda é para profissionais com nível universitário ou avançado. O desafio é maior para as mulheres das economias emergentes, onde a taxa de educação feminina ainda é menor que a masculina. Em três dos quatro países do estudo, a demanda exigirá a educação secundária.

4. Habilidade, flexibilidade e conhecimento técnico serão essenciais

Independentemente do gênero, o trabalhador do futuro precisará ter as habilidades procuradas, a flexibilidade para se adaptar ao novo mercado e o conhecimento da tecnologia para trabalhar com sistemas automatizados.

Para atender a demanda e desenvolver as habilidades necessárias, as mulheres precisam transpor as barreiras estruturais e sociais que atrasam o alcance à igualdade de gênero no mercado corporativo. É preciso investimento público e privado em treinamento para garantir chances iguais.

Conquistar a mobilidade e a flexibilidade também é desafiador para as mulheres, já que elas dedicam muito mais tempo que os homens às tarefas não remuneradas e, muitas vezes, têm sua integridade física mais ameaçada ao se locomover. O engajamento em tecnologia é outra preocupação que as mulheres devem ter para garantir a permanência no mercado de trabalho do futuro. O interesse pelo tema ainda é majoritariamente masculino. De acordo com o estudo, os homens têm 33% mais acesso à internet que as mulheres e elas representam apenas 35% dos estudantes da área de tecnologia, engenharia e matemática.

10 de July de 2019 0 comment