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Startup brasileira de automação de RH expande para Portugal e Espanha

by Equipe Alstra 3 de October de 2019

Fundada há pouco mais de um ano e tendo como base a transformação digital para atender as exigências do mercado do futuro, a brasileira Alstra desembarca em Portugal e na Espanha. A startup é pioneira no uso de inteligência artificial para hiperconectar especialistas independentes a oportunidades de trabalho em projetos.

A plataforma já conta com mais de 6,5 mil especialistas cadastrados no Brasil e grandes clientes como Itaú, Femsa, Coca Cola, Travelex, KPMG, PWC e Recovery.

De acordo com Cai Igel, sócio fundador da companhia, o futuro do trabalho já começou. Por isso, o foco da Alstra é atrair os profissionais da economia GIG, ou seja, especialistas que já trabalham de forma independente e talentos que buscam um modelo profissional diferente. “Percebemos que muitos profissionais já se cansaram do modelo de trabalho formal, sem propósito, aquela rotina monótona de bater ponto que todos conhecemos. A nossa demanda cresce na medida em que as pessoas percebem que podem ser protagonistas de suas carreiras e encontrar o equilíbrio ideal entre vida pessoal e profissional.”

A proposta da Alstra é suprir a necessidade crescente do mercado por talentos e habilidades cada vez mais específicos, com a promessa de entregar mais agilidade, assertividade e menos burocracia nesse processo. Para isso, ela usa algoritmos proprietários de matching, que combinam o perfil, a experiência e o conhecimento técnico do profissional com as particularidades do projeto.

A empresa está levando esse mesmo conceito para Portugal e Espanha, países estrategicamente escolhidos para iniciar a expansão da startup por serem mercados bem estruturados e berços de ecossistemas de inovação e de tecnologia. Segundo Cai, “milhares de profissionais em todo o mundo anseiam por trabalhar quando e onde quiserem. Essa é nossa missão: unir talentos com as melhores oportunidades. Sem burocracia, lentidão ou demora”.

Um dos objetivos da Alstra na Península Ibérica é encontrar parcerias de sucesso. “Pretendemos acessar o superecossistema de inovação desses países para conectar a companhia com diversas soluções que possam agregar e aprimorar nossa expertise tecnológica e de mercado.”

Website: www.alstra.com.br

Fonte: Exame

3 de October de 2019 0 comment

Mercado de trabalho Tecnologia & Inovação Tendências & Perspectivas

Como a automação vai atingir os empregos dos países mais ricos?

by Equipe Alstra 24 de July de 2019

A automação vai afetar significativamente1 em cada 2 empregos nos próximos anos, segundo o estudo “Automação, uso das habilidades etreinamento”, da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico),que reúne os países considerados mais ricos. A pesquisa analisou dados de 32nações da organização que participaram do Programa para AvaliaçãoInternacional de Competências de Adultos (Piaac). Foram avaliados o risco deautomação para trabalhos individuais e sua interação com o treinamento e o usodas habilidades corporativas.

PROBABILIDADE DE AUTOMAÇÃO

De acordo com a pesquisa,aproximadamente 14% dos empregos nos países pesquisados têm mais de 70% deprobabilidade de automação, o que equivale a mudança em mais de 66 milhões depostos de trabalhos. Para 32% dos empregos, o risco de automação fica entre 50%e 70%, ou seja, a maneira como esses trabalhos são feitos provavelmente passarápor mudança significativa em decorrência da automação, alterando as habilidadesnecessárias para ocupar a vaga.

DESIGUALDADE ENTRE CARGOS

O risco de automação não édistribuído igualmente para toda a força de trabalho. Os empregos na indústriade manufatura e na agricultura, além de algumas áreas de serviços, comocorreio, transporte terrestre e alimentação, por exemplo, estão maissuscetíveis às mudanças vindas com as tecnologias. O que acontece com maisfrequência é a automação atingir mais os trabalhos que exigem nível básico deeducação e menos as vagas que exigem maior formação profissional.

TREINAMENTO

O treinamento é uma ferramentaessencial para preparar os trabalhadores para a nova realidade do mercado. Noentanto, o estudo mostra que justamente os trabalhadores em cargos com maischance de ser afetados pela automação são os que têm menos oportunidade departicipar de qualquer tipo de treinamento. Em um ano, funcionários emtrabalhos não-automatizáveis tiveram 3 vezes mais chances de participar de umtreinamento na empresa do que os colaboradores das vagas mais sujeitas àautomação. Os treinamentos fora da empresa também mantêm a diferença.Trabalhadores com maior risco de automação têm 2 vezes menos probabilidade departicipar da educação formal.

DIFERENTES PAÍSES

De um país para o outro, tambémhá grande diferença na probabilidade de automação. Enquanto 33% dos empregos naEslováquia são altamente automatizáveis, na Noruega, esse índice é de 6%. De acordo com o estudo,os empregos nas nações anglo-saxônicas e nórdicas e nos Países Baixos têm menoschance de passar por automação do que as vagas nos países do Leste Europeu, Sulda Europa, Alemanha, Chile e Japão. Outra descoberta da pesquisa é que há umaestrutura de tarefas mais propensas à automação naqueles países que ainda nãopassaram pela adoção de tecnologias de substituição de mão de obra.

O PESO DA IDADE

O gráfico que representa arelação entre automação e idade é representado por um “U”, mas o pico deautomação nos empregos dos jovens é maior do que o dos trabalhadores de nívelsênior, o que pode ser um indício de que a automação pode causar maisdesemprego juvenil do que aposentadorias precoces.

O objetivo do estudo era, nãoapenas estimar a parcela de empregos com risco de automação, mas também apontaras mudanças que esses trabalhos sofrerão com as novas tecnologias no futuropróximo.

24 de July de 2019 0 comment

Imprensa Mercado de trabalho Tendências & Perspectivas

Estudo aponta 4 tendências sobre futuro das mulheres no mercado de trabalho

by Equipe Alstra 10 de July de 2019

De acordo com o estudo O futuro das mulheres no trabalho: Transições na era da automação, do McKinsey Global Institute, até 2030, entre 40 milhões e 160 milhões de mulheres devem precisar mudar de ocupações em todo o mundo.

O mercado vai exigir que elas sejam habilidosas, flexíveis econhecedoras de tecnologia. O relatório aponta ainda os desafios que elas terãode enfrentar para se adaptar à nova realidade do mercado de trabalho nospróximos anos.

A pesquisa foi realizada em dez países, sendo seis deles comeconomias maduras (Canadá, França, Alemanha, Japão, Reino Unido e EstadosUnidos) e quatro com economias emergentes (China, Índia, México e África doSul). Somados, esses países detêm metade da população mundial e cerca de 60% doPIB global.

Confira as quatro principais tendências descobertas noestudo:

1. O potencial deperda e ganho de empregos entre homens e mulheres é parecido, a diferença estánas áreas ocupadas pelos dois gêneros

Segundo a pesquisa, até 2030, 20% das mulheres que trabalhamnos dez países pesquisados (107 milhões de pessoas) podem ter seus empregosalterados pela automação. Índice muito semelhante ao dos homens, de 21% (163milhões de trabalhadores).

A automação atinge mais as tarefas repetitivas, tanto as queexigem habilidades físicas (com predominância masculina), como operador demáquina ou artesão, quanto cognitivas (maior presença feminina), como os trabalhadoresda área administrativa e serviço. Segundo o estudo, 40% das vagas perdidaspelos homens até 2030 e 52% das pelas mulheres estão nessas categorias.

Em contrapartida, as mudanças no mercado de trabalho tambémvão causar aberturas de vagas com o crescimento da produtividade em decorrênciado progresso tecnológico. Por conta das áreas em que trabalham,proporcionalmente, as mulheres podem estar em melhor posição para conquistaressas vagas. Segundo a pesquisa, de hoje até 2030, as mulheres podem conquistar20% mais empregos, o que equivale a 171 milhões de vagas. Os homens teriam 19%mais vagas, ou 250 milhões de empregos ganhos.

2. As vagas ocupadaspelas mulheres tendem mais à automação parcial do que à total substituição

Segundo o estudo, muitos dos atuais empregos ocupados pelasmulheres devem sofrer modificações com as novas tecnologias, ocasionando umaautomação parcial do trabalho, ou seja, a automação não eliminará o posto detrabalho.

As máquinas serão responsáveis pelas tarefas repetitivas derotina, permitindo que a profissional use seu tempo para gerenciar pessoas,aplicar conhecimentos e interagir com as partes interessadas.

Essas alterações permitiriam, por exemplo, uma ocupação maisflexível, ideal para as mulheres que ainda são as principais responsáveis pelotrabalho doméstico.

3. De 7% a 24% dasmulheres empregadas atualmente passarão por mudanças nas ocupações

Em todo o mundo, de 40 a 160 milhões de mulheres (o queequivale a 7% a 24% da força de trabalho atual) podem precisar fazer mudançasde ocupações para atender à demanda do mercado. O índice é parecido com o doshomens (entre 8 e 28%).

Para garantir as novas vagas, elas precisarão de maior níveleducacional. Em cinco das seis economias maduras pesquisadas, onde elas se graduamcom taxas iguais ou maiores que os homens, a demanda é para profissionais comnível universitário ou avançado. O desafio é maior para as mulheres daseconomias emergentes, onde a taxa de educação feminina ainda é menor que amasculina. Em três dos quatro países do estudo, a demanda exigirá a educaçãosecundária.

4. Habilidade,flexibilidade e conhecimento técnico serão essenciais

Independentemente do gênero, o trabalhador do futuroprecisará ter as habilidades procuradas, a flexibilidade para se adaptar aonovo mercado e o conhecimento da tecnologia para trabalhar com sistemasautomatizados.

Para atender a demanda e desenvolver as habilidadesnecessárias, as mulheres precisam transpor as barreiras estruturais e sociaisque atrasam o alcance à igualdade de gênero no mercado corporativo. É precisoinvestimento público e privado em treinamento para garantir chances iguais.

Conquistar a mobilidade e a flexibilidade também édesafiador para as mulheres, já que elas dedicam muito mais tempo que os homensàs tarefas não remuneradas e, muitas vezes, têm sua integridade física maisameaçada ao se locomover. O engajamento em tecnologia é outra preocupaçãoque as mulheres devem ter para garantir a permanência no mercado de trabalho dofuturo. O interesse pelo tema ainda é majoritariamente masculino. De acordo como estudo, os homens têm 33% mais acesso à internet que as mulheres e elasrepresentam apenas 35% dos estudantes da área de tecnologia, engenharia ematemática.

10 de July de 2019 0 comment